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電話邀約主管【汽車類類似管理者優(yōu)先】（不含銷售性質(zhì)）
崗位職責:
?設計并執(zhí)行過電話話術，策略，確保達成邀約試駕以及輔助銷售目標的達成。
? 管理15+人以上的電銷或客服團隊，有監(jiān)督并指導團隊成員的能力。
?俱備優(yōu)化電話銷售流程及策略，提升團隊整體效率的能力
?良好的跨部門緊密協(xié)作能力,如運營及地面銷售團隊，共同推進銷售活動的順利完成。
?培養(yǎng)過多名優(yōu)秀的Top sales；
?有招聘新人，且能夠?qū)⑿氯藫?jù)公司培訓體系勝任該崗位的能力
?負責對接公司業(yè)務部門，熟悉業(yè)務流程數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析，提供數(shù)據(jù)支持和建議。
?使用常用的Excel、等數(shù)據(jù)分析工具制作數(shù)據(jù)看板；
?熟練使用PowerBI的DAX函數(shù)和Query、Pivot、View三大組件，進行數(shù)據(jù)獲取整理、建模分析、
?與團隊合作，針對特定問題進行數(shù)據(jù)挖掘和分析，解決業(yè)務難題。
? 對現(xiàn)有業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析，協(xié)助構建用戶標簽體系框架，實現(xiàn)業(yè)務的精細化運營；
任職要求：
1. 具備強烈的銷售意識和卓越的電話溝通技巧，能實現(xiàn)銷售目標。
2. 擁有1年以上銷售團隊或者電話銷售管理經(jīng)驗，最好TO C的汽車類邀約管理經(jīng)驗，銷售經(jīng)驗;汽車類背景者優(yōu)先；
3. 具備優(yōu)秀的團隊管理和領導能力，能有效激勵團隊成員。
4. 對汽車市場趨勢具備敏銳的洞察力，能夠根據(jù)市場動態(tài)靈活調(diào)整邀約等策略。
5.35歲以內(nèi)
主管：
【工作經(jīng)歷】1年電銷或地面銷售團隊管理經(jīng)歷，團隊人員不低于15人
【工作業(yè)績】拿過團隊冠軍
【輔導能力】培養(yǎng)過多名銷冠，且有方法論；有新人的帶教方法
【數(shù)據(jù)分析能力】能夠通過過程發(fā)現(xiàn)問題，并有解決問題的能力