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崗位職責
1、主要負責按照崗位說明書及績效考核細則對考核崗位的履職情況進行檢查，計算當月考核分數(shù)并制作薪酬績效獎金表反饋財務，跟進績效考核結果，給出培訓觀察、崗位調(diào)整、解聘等考核結果，與業(yè)務部門溝通后優(yōu)化人員配置；
2、按周/按月反饋監(jiān)督考核結果，主持周度復盤會議召開，及時向各部門負責人反饋檢查過程中存在的問題，并督辦改進效果，形成問題解決的閉環(huán)；
3、在日常工作過程中，要深入業(yè)務部門深度了解員工工作情況及存在問題，發(fā)現(xiàn)并及時反饋問題，輔助提升人員人效，完善管理流程；
4、負責維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息，協(xié)助落實招聘指標，滿足公司的用人需求；
5、收集簡歷，分類、篩選，對應聘者進行初試，出具綜合評價意見，組織相關部門負責人完成復試工作，與擬錄用人員進行薪資溝通，完成錄用通知；
6、入職后跟進試用期表現(xiàn)，新員工入職企業(yè)文化培訓，待新員工轉正后完成招聘配置工作；
7、負責月初工資核算以及社保、公積金增減工作。