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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)海外業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)當(dāng)?shù)丶夹g(shù)類(lèi)和職能類(lèi)崗位的全流程招聘。
2、搭建本地化招聘渠道，解決高技能人才短缺問(wèn)題。
3、協(xié)調(diào)跨境員工派遣的簽證、工作許可及文化融入。
4、處理海外員工勞動(dòng)關(guān)系，包括合同簽訂、績(jī)效考核、離職管理等，確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法。
5、設(shè)計(jì)符合當(dāng)?shù)匚幕膯T工激勵(lì)方案。
6、調(diào)研目標(biāo)國(guó)家的行業(yè)薪酬水平，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資結(jié)構(gòu)。
7、落地集團(tuán)績(jī)效考核體系，適配本地業(yè)務(wù)特點(diǎn)。
8、確保人力資源操作符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、稅務(wù)申報(bào)及社保繳納，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
9、監(jiān)控人力成本、離職率等核心數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供支持。
10、負(fù)責(zé)與總部人力資源對(duì)接工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、五年及以上相關(guān)行業(yè)本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)2-3個(gè)人力資源模塊，優(yōu)先考慮具有3C自動(dòng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者。
3、精通英語(yǔ)，可跨文化溝通。
4、熟悉目標(biāo)國(guó)家勞動(dòng)法。
5、有海外分支機(jī)構(gòu)從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)。
6、有保密意識(shí)，有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)。
7、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力。
8、思維靈活變通，有較強(qiáng)創(chuàng)新性。