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一、核心招聘管理**
1. **制定招聘策略**
- 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務需求（如景區(qū)運營、酒店管理、文化項目開發(fā)等），制定年度/季度招聘計劃，明確各崗位人才需求優(yōu)先級。
- 針對文旅行業(yè)季節(jié)性、項目周期性強等特點，設計靈活招聘方案（如旺季臨時用工、高端人才儲備）。
2. **全流程招聘執(zhí)行**
- 負責文旅相關崗位（如景區(qū)運營、活動策劃、酒店管理、文旅投資等）的職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用談判。
- 協(xié)調業(yè)務部門與高層，確保關鍵崗位（如項目總、文旅策劃師）高效到崗。
- 運營集團人才庫，定期維護行業(yè)關鍵人才（如景區(qū)管理、文化IP運營專家）關系，提升長期儲備能力。