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崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)對(duì)接與戰(zhàn)略支持?：
深度理解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式及組織架構(gòu)，參與部門年度規(guī)劃制定，提供人力資源視角的建議；?
定期與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通，識(shí)別部門在人才、組織、文化層面的需求，轉(zhuǎn)化為可落地的 HR 解決方案（如團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張、架構(gòu)調(diào)整、效能提升等）。?
2、人才全周期管理?：
招聘支持：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定部門招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，保障關(guān)鍵崗位人員供給；?
人才培養(yǎng)：識(shí)別部門核心人才與高潛員工，設(shè)計(jì)針對(duì)性培養(yǎng)方案（如師徒制、專項(xiàng)培訓(xùn)），推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)；?
績(jī)效與激勵(lì)：協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人落地績(jī)效管理體系，指導(dǎo)員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，反饋績(jī)效結(jié)果，同時(shí)結(jié)合業(yè)務(wù)成果優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制（如獎(jiǎng)金分配、晉升推薦）。?
3、員工關(guān)系與文化建設(shè)?：
關(guān)注部門員工滿意度與敬業(yè)度，定期開展員工訪談，解決員工職業(yè)發(fā)展、工作協(xié)作等問題，降低核心員工流失率；?
推動(dòng)公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如部門聚餐、主題分享），營(yíng)造積極協(xié)作的工作氛圍；?
4、HR 流程落地與數(shù)據(jù)反饋?
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門 HR 日常流程執(zhí)行，確保流程高效合規(guī)；?
收集部門人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、培訓(xùn)覆蓋率），分析數(shù)據(jù)并輸出報(bào)告，為 HR 策略優(yōu)化與業(yè)務(wù)決策提供支持。
崗位要求?：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
具備所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如線上教育行業(yè)、傳媒行業(yè)等）的行業(yè)知識(shí)者優(yōu)先（如了解業(yè)務(wù)核心指標(biāo)、行業(yè)人才特點(diǎn)）。?
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3年 HRBP 崗位經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)部門 HR 支持經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉人力資源全模塊工作（尤其招聘、績(jī)效、員工關(guān)系），具備獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地 HR 解決方案的能力。?
4、具備業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將 HR 工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合，提供精準(zhǔn)支持；?
5、數(shù)據(jù)分析能力：能使用 Excel、HR 系統(tǒng)等工具整理分析人力資源數(shù)據(jù)，輸出有價(jià)值的決策建議；?
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)關(guān)注業(yè)務(wù)與員工需求；?