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崗位職責(zé): 1、設(shè)計(jì)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，制定年度/季度文化主題活動方案，確保文化策略與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、策劃并組織大型文化活動(如年會、表彰大會、節(jié)日慶典、員工俱樂部、年度員工旅游等); 3、強(qiáng)化員工關(guān)系管理，定期進(jìn)行專業(yè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期進(jìn)行骨干員工約談; 4、圍繞公司戰(zhàn)略變革、價(jià)值觀等文化導(dǎo)向，策劃相關(guān)文化活動，創(chuàng)新活動的內(nèi)容和形式，管理文化的內(nèi)外宣傳。 5、系統(tǒng)化調(diào)研診斷組織文化并持續(xù)優(yōu)化，建立內(nèi)外部溝通機(jī)制，將公司文化與制度、項(xiàng)目相結(jié)合，通過多種落地形式讓文化推動業(yè)務(wù)的增長 6、參與公司人力決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。 任職資格: 1、人力資源專業(yè)，本科，26-35歲; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)、大廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī); 4、具有極強(qiáng)的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力。 上班時(shí)間早九晚六，周日休息，轉(zhuǎn)正繳納六險(xiǎn) 每周下午茶 薪資10K-12K，面談定薪