工作職責及內容
招聘管理：1. 根據各部門員工需求情況，開發(fā)及維護招聘渠道，招聘活動的實施，適時招聘合適人才；
2. 組織對應聘者進行初試（基本要求、個人素質、工作技能）等；
3. 辦理員工入職、調配、任免、晉升、簽訂合同、離職等手續(xù)；
4. 負責定期收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析
報告；
培訓管理：1. 負責制定、完善與招聘、培訓有關的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓體系；
2. 收集各部門培訓計劃、編制公司年度培訓計劃并監(jiān)督落實，并組織對培訓效果的評估和考
核；
3. 負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監(jiān)督新員工在各區(qū)域的專業(yè)知識培訓情況；
制度管理：1.負責實施公司行政、人事、安全消防、5S等管理方面的規(guī)章制度、流程、標準；
2.負責公司各項制度、流程、標準的校核、規(guī)范、打印下發(fā)；
3.對公司規(guī)章制度、工作程序、會議和總經理指示的執(zhí)行情況進行督辦檢查落實。
薪酬福利：1.負責薪酬的市場調查并設計公司薪酬方案，報總經理審批后落實；
2.確定公司員工工資計發(fā)程序和手續(xù)和發(fā)放時間；
3.負責公司員工月度考勤、工資核算、匯總、上報，定期提交工資分析報表；
4.負責公司員工福利、社會保障、商業(yè)保險、職業(yè)年檢、工傷事故的實施辦理。
績效管理：1.負責各部門績效考核表和數據表的收集、審核并提交總經理審批；
2.負責績效考核結果的應用（晉升、獎懲、調離等），提出建議，報總經理審批后落實。
考勤管理：1. 負責公司人員每日考勤管理，對公司考勤紀律和執(zhí)行情況進行檢查，并提出處理意見，監(jiān)督
落實到位。
勞動關系：1.根據政府勞動部門的規(guī)定，制定公司統(tǒng)一的勞動合同。
2.組織員工按時簽訂勞動合同及辦理續(xù)簽手續(xù)。
3.負責員工的錄用、辭退、晉升、勞動糾紛、工傷就醫(yī)等管理工作。
信息管理：1.負責公司網站維護、郵箱管理、運營系統(tǒng)、辦公設備、網絡安全、維修維護管理工作；
2.負責公司行政報表、安全生產資料、環(huán)保檔案（廢水、廢氣、噪聲、職業(yè)場所等檢測報
告）、員工人事檔案、職業(yè)病檢查檔案等管理；
3.執(zhí)行公司保密管理規(guī)定，確保公司各類文件機密不泄露；
行政管理：1.負責公司制度、通知的起草和送審工作，行政會議的組織和監(jiān)督落實工作；
2.負責公司年度或半年度滿意度調查及分析工作；
3.負責地方政府部門的對接以及公司客戶的接待工作 ；
4.負責公司辦公用品、工作牌、工作服、辦公設備、辦公耗材的采購及管理工作；
5.負責公司機動車輛安全駕駛及派車執(zhí)行管理、日常維護保養(yǎng)、保險及年檢工作；
6.負責每年安全生產、應急預案、危廢、固廢、垃圾分類等一系列相關或類似的年度合、檢測
安排、每日每月每季度及年度資料填報及網上申報；
7.負責公司安保、后勤、廠區(qū)綠化、公區(qū)5S及基礎設施建設管理；
8.負責宿舍人員安排、制度擬定、衛(wèi)生檢查監(jiān)督；
9.負責飯?zhí)萌藛T管理、制度擬定、每日餐食安排、衛(wèi)生管理及監(jiān)督。
安全管理：1.負責公司安全培訓、消防檢查、監(jiān)督考核等管理工作；
2.負責公司工傷事故的調查處理及考核工作。
企業(yè)文化：1.負責企業(yè)文化的建設，并做好企業(yè)宣傳及各項文化活動工作；
2.負責公司相關宣傳資料的制作的相關事宜。
其它： 1.完成公司領導交辦的其他任務；
2.配合其他部門完成與本部門相關的任務。