主要職責
1. 薪酬與激勵體系：協(xié)助管理層研究、設計與優(yōu)化薪酬福利體系，確保其內(nèi)部公平性與外部競爭力，有效激勵和保留核心人才。
2. 招聘與人才配置：
· 開拓并管理多元化招聘渠道（包括社交媒體、垂直社區(qū)、內(nèi)推、校園招聘等），善于運用互聯(lián)網(wǎng)思維與工具進行人才挖掘與品牌傳播，建立并維護公司人才庫。
· 設計并實施高效的面試流程與評估工具，提升招聘成功率與人才匹配質(zhì)量。
3. 數(shù)據(jù)分析與戰(zhàn)略支持：收集并分析人力成本、招聘效率、人才市場趨勢及競爭對手人力資源實踐等數(shù)據(jù)，以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，為制定更具前瞻性和競爭力的人才策略提供堅實依據(jù)。
4. 員工關系與事務管理：獨立處理員工入職、離職、合同、檔案等手續(xù)，妥善處理復雜的勞動關系事務與潛在爭議，維護和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
5. 制度落地與項目協(xié)調(diào)：參與或主導人力資源相關制度、流程的搭建與修訂工作，并能有效協(xié)調(diào)、督促相關部門，確保各項人事政策與重點項目順利落地實施。
任職要求
1. 基本條件：本科及以上學歷。人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、法學等相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。年齡35周歲以下。
2. 經(jīng)驗背景：具備3年以上中大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗。擁有國有企業(yè)或大型平臺型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者尤其優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
· 精通實務：能夠獨立勝任招聘配置、薪酬核算、績效管理落地、員工入離職全流程及勞動關系糾紛處理等具體工作。
· 體系思維：對薪酬績效體系設計、人事制度搭建有深入理解或?qū)嵅俳?jīng)驗。
4. 綜合素養(yǎng)：
· 具備出色的學習能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力及團隊協(xié)作精神。
· 能夠適應快速變化的環(huán)境，對新興事物保持敏感，具備較強的創(chuàng)新與落地能力。
· 政治素質(zhì)過硬，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。
· 中共黨員（含預備黨員）優(yōu)先