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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務模式，結合公司階段性需求。完善公司薪酬福利體系和績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬福利、績效管理相關制度、流程，促進規(guī)范化管理；
2、根據(jù)業(yè)務不同發(fā)展階段，配合業(yè)務團隊制定促進業(yè)務進步的激勵政策，設計績效考核體系與指標：
3、根據(jù)業(yè)績考核管理制度，組織實施和不斷優(yōu)化績效管理辦法，并組織考核過程的監(jiān)督和指導，提出績效改進建議；
4、公司各項績效考核、獎金方案的推行工作，對考核結果進行全面監(jiān)控和分析。
5、配合各機構HRBP進行績效目標制定與溝通，備案績效目標；
6、負責組織績效監(jiān)控，跟進并反饋各機構績效目標月度中旬達成進度。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先.；
2、3年以上績效薪酬管理相關工作經(jīng)驗，熟悉績效管理和薪酬管理的理論和實踐.；
3、熟練掌握績效管理和薪酬管理的相關知識和技能，能夠獨立開展績效考核和薪酬設計工作.；
4、良好的數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力，良好的邏輯思維能力和問題解決能力；