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崗位職責(zé) 1、具備人力資源各模塊體系搭建的能力，能應(yīng)用人力資源的專業(yè)理論、工具，為公司各業(yè)務(wù)部門BP提供體系流程建設(shè)及工具方法的支持，實現(xiàn)公司組織能力全面提升； 2、負(fù)責(zé)搭建公司人才培養(yǎng)體系，推動人才梯隊建設(shè)與骨干人才培養(yǎng)，對人才的選拔、任免、晉升、聘任等流程進(jìn)行規(guī)劃和應(yīng)用; 3、負(fù)責(zé)公司任職資格體系搭建，并應(yīng)用于招聘、薪酬、績效管理、職級評價等模塊； 4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系框架搭建。 任職要求 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上制造業(yè)HR-COE工作經(jīng)驗，具備人力資源各模塊體系搭建工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握組織診斷、組織設(shè)計、人才選拔、人才測評、人才盤點、人才培養(yǎng)相關(guān)理論及工具； 4、具備戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)思維，具有很強的系統(tǒng)思考、結(jié)構(gòu)化分析能力。 5、能根據(jù)業(yè)務(wù)的實際問題，具備分析問題和解決問題的能力。