1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同、深度參與業(yè)務(wù)規(guī)劃、參加業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會(huì)議，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)、盈利模式、關(guān)鍵挑戰(zhàn)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為 HR 行動(dòng)方案（如擴(kuò)編、人才儲(chǔ)備、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化）

2、人才生命周期管理、搭建人效數(shù)據(jù)看板（如人均產(chǎn)出、人力成本占比），用數(shù)據(jù)支撐決策；組織人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別績(jī)優(yōu)與待提升員工；設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向的培訓(xùn)體系（如產(chǎn)品知識(shí)、崗位技能），搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力與關(guān)鍵人才發(fā)展。

3、員工關(guān)系管理和企業(yè)文化落地：推動(dòng)公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的滲透與落地，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)組織團(tuán)建、員工關(guān)懷等活動(dòng)，營(yíng)造積極、協(xié)作、高效的團(tuán)隊(duì)氛圍，強(qiáng)化員工價(jià)值觀認(rèn)同。

4、用工合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管控

5、HR體系建設(shè)落地

任職要求：

1. 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能承接企業(yè)快速擴(kuò)張用人需求；2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于搭建多方溝通橋梁，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)、員工及人力資源部其他模塊；

3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及問(wèn)題解決能力，能主動(dòng)推進(jìn)工作，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化；

4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)，保密意識(shí)強(qiáng)，能客觀公正處理各類HR相關(guān)事務(wù)；