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【職位描述】：
1.主要工作方向：人力資源規(guī)劃 + 招聘與配置 + 員工關(guān)系管理 + 培訓與開發(fā)。
2.聚焦業(yè)務(wù)，幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊。熟悉各部門的人員情況，并根據(jù)部門實際情況及時給予規(guī)劃建議，提供有效幫助。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，高效率進行招聘。及時發(fā)布刷新崗位招聘信息，安排跟進人員面試和入職，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行員工培養(yǎng)和能力發(fā)展。
4、不斷開拓招聘渠道，健全招聘體系。實施招聘計劃并建立面試人員信息庫。
5、根據(jù)招聘數(shù)據(jù)及系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行定期分析總結(jié)，并出具數(shù)據(jù)報告，評估招聘渠道有效性。
6、定期前往業(yè)務(wù)部門進行工作交流，了解業(yè)務(wù)部門實時情況，熟悉員工狀態(tài)，并根據(jù)人員實際情況及時給予心態(tài)指導，維護人員穩(wěn)定性。
7、定期組織員工培訓活動。具備獨立擬定員工入職培訓方案、監(jiān)督培訓實施并落實培訓完成情況的能力。
【任職資格】：
1、本科及以上學歷，一年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。需要熟悉招聘工作全流程，掌握面試甄選技巧，具備清晰的邏輯思維。
2、形象氣質(zhì)佳，溝通表達能力強。且具備良好的職業(yè)道德、合作意識及團隊精神。
3、熟練使用office辦公軟件，如Word、Excel和Power Point等。
4、良好的服務(wù)意識，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。具備較強的學習能力和抗壓能力。
【福利待遇】：
1、薪資6-10K，OKR考核制。根據(jù)OKR情況進行季度調(diào)薪；
2、簽訂正式勞動合同，完整合規(guī)的五險一金、金股、年終獎；
3、員工茶話會+員工生日會+中秋端午佳禮品+生日禮品+工作日餐補；
4、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、帶薪海外游、法定節(jié)假日；
5、提供住宿、五險一金
【培訓體制】：
1、新人階段：一對一帶教+專業(yè)技能培訓+豐富產(chǎn)品知識培訓+專業(yè)的業(yè)務(wù)崗位的培訓；
2、成長階段：每周專業(yè)的課程培訓+職業(yè)素養(yǎng)培訓。
3、學習階段：跨區(qū)域?qū)W習，參與集團總部的定期培訓。