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工作內容： 1. 負責公司員工績效考核體系的執(zhí)行與優(yōu)化，包括指標設定、數(shù)據(jù)收集及結果分析； 2. 協(xié)助開展招聘全流程工作（需求分析、渠道拓展、面試安排、背景調查等）； 3. 參與人力資源數(shù)據(jù)分析，為人才管理決策提供支持； 4. 完成部門交辦的其他人力資源基礎模塊工作。 任職要求： 1.人力資源管理、工商管理專業(yè)； 2.精通人力資源管理各模塊知識，具備崗位職責要求的專業(yè)知識和技能； 3.能夠熟練操作計算機及常用辦公自動化設備，精通EXCEL、PPT、人力資源管理系統(tǒng)等日常辦公軟件。 4.具備人力資源相關崗位實習經(jīng)驗。