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崗位職責(zé)
1、人力資源管理：負(fù)責(zé)物業(yè)團(tuán)隊(duì)招聘、面試及錄用，建立人員檔案；制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與服務(wù)意識(shí)；核算員工薪酬福利，處理考勤、績(jī)效評(píng)估及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
2、行政管理：制定物業(yè)行政管理制度（如辦公用品采購(gòu)、車(chē)輛管理、會(huì)議管理等）并監(jiān)督執(zhí)行；統(tǒng)籌物業(yè)辦公區(qū)域的環(huán)境維護(hù)、設(shè)施設(shè)備報(bào)修等后勤保障工作；管理行政檔案，確保文件資料的規(guī)范歸檔與調(diào)取。
3、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)調(diào)：搭建物業(yè)內(nèi)部溝通橋梁，協(xié)調(diào)各部門(mén)（如安保、保潔、工程維修）的工作銜接；處理員工日常溝通與反饋，解決簡(jiǎn)單的勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造良好工作氛圍。
4、物業(yè)服務(wù)支持：配合物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，協(xié)助處理業(yè)主對(duì)物業(yè)行政、人員服務(wù)的投訴與建議；參與物業(yè)重大活動(dòng)（如業(yè)主大會(huì)、社區(qū)活動(dòng)）的組織與行政支持工作。
5、制度優(yōu)化與執(zhí)行：定期復(fù)盤(pán)人力行政工作流程，優(yōu)化管理制度（如考勤制度、培訓(xùn)體系）；確保國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及公司制度在物業(yè)團(tuán)隊(duì)中的落地執(zhí)行，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；3年及以上物業(yè)行業(yè)人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、專(zhuān)業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、HRBP），掌握物業(yè)行業(yè)人員管理特點(diǎn)；了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能處理基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛；具備行政事務(wù)統(tǒng)籌能力，熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作等）。
3、綜合素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接內(nèi)部部門(mén)與外部（如業(yè)主、勞動(dòng)部門(mén)）；有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能應(yīng)對(duì)物業(yè)日常突發(fā)行政或人力問(wèn)題；具備服務(wù)意識(shí)，了解業(yè)主對(duì)物業(yè)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)需求，可推動(dòng)員工服務(wù)能力提升。