1.深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定與之匹配的人力資源策略,確保HR工作支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定人才招聘、培養(yǎng)、繼任計劃,確保關(guān)鍵崗位人才儲備。
3.完成招聘需求,精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)所需人才,提升關(guān)鍵崗位招聘效率。
4.維護(hù)和拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、社交媒體等)。
5.安排筆試、面試流程,協(xié)調(diào)面試官與候選人時間,參與面試評估,記錄反饋,協(xié)助用人部門做出錄用決策。
6.跟進(jìn)面試結(jié)果,及時向候選人反饋,統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,提出改進(jìn)建議。
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
上班時間:8:30-12:00 13:30-18:00,單雙休