職位描述
績(jī)效管理招聘員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展；
2、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和選拔，搭建高效的人才梯隊(duì)，推動(dòng)人效提升；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)及績(jī)效結(jié)果面談及改善；
4、負(fù)責(zé)組織分析（能力、效率）、員工關(guān)系處理及其他各項(xiàng)人力資源工作支持；
5、開(kāi)展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)，增強(qiáng)新入職員工的穩(wěn)定性。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效、招聘與員工關(guān)系模塊；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)和內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行人力的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4、有親和力：能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力;。
1、負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展；
2、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和選拔，搭建高效的人才梯隊(duì)，推動(dòng)人效提升；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)及績(jī)效結(jié)果面談及改善；
4、負(fù)責(zé)組織分析（能力、效率）、員工關(guān)系處理及其他各項(xiàng)人力資源工作支持；
5、開(kāi)展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)，增強(qiáng)新入職員工的穩(wěn)定性。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效、招聘與員工關(guān)系模塊；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)和內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行人力的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4、有親和力：能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力;。
工作地點(diǎn)
睢寧縣中航邁特增材制造(徐州)有限公司
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