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招聘要求如下：

1、根據(jù)企業(yè)人才需求狀況，實施人員招聘計劃，根據(jù)崗位
分析結(jié)果，為企業(yè)選拔合適的求職者，并做出準(zhǔn)確的錄用決
策
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定酬福利管理制度和方案，根據(jù)員工工作
績效的優(yōu)劣，建議企業(yè)給予不同的報酬和獎勵，就薪酬、福
利及工作條件等問題進行談判，協(xié)調(diào)企業(yè)和員工關(guān)系
3、通過培訓(xùn)需求分析，準(zhǔn)確合理確定培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方法和
培訓(xùn)實施細(xì)則績效管理
4、制定員工績效考核實施方案
5、做好與上級、下級、平級和各部門的信息溝通工作和關(guān)系
處理工作
6,、制造業(yè)人事經(jīng)驗至少三年