上市企業(yè)熱招】設(shè)備維護(hù)技術(shù)管理崗:保底 8000 + 包吃住,穩(wěn)定高薪抗風(fēng)險,職業(yè)前景長期穩(wěn)!
【崗位名稱】設(shè)備維護(hù)技術(shù)管理崗(上市企業(yè)核心管理崗?直簽無中介)
【崗位核心亮點(diǎn)】
- 上市企業(yè)背書,穩(wěn)定抗風(fēng)險:依托上市企業(yè)成熟的生產(chǎn)體系與資金實(shí)力,崗位對接核心設(shè)備運(yùn)維環(huán)節(jié)(如自動化生產(chǎn)線、智能加工設(shè)備集群),需求剛性強(qiáng)(不受市場短期波動影響)!上市企業(yè)按規(guī)范簽訂勞動合同(3 年起簽),無 “裁員風(fēng)險”“薪資拖欠”,且定期披露經(jīng)營數(shù)據(jù),發(fā)展透明可查,徹底告別 “中小企業(yè)不穩(wěn)定” 焦慮,職業(yè)安全感拉滿!
- 保底 8000 穩(wěn)拿,高薪有階梯:月薪保底 8000 元起(含基礎(chǔ)工資 + 管理津貼 + 運(yùn)維績效),試用期薪資不打折,績效核算透明(與設(shè)備故障率、維護(hù)效率直接掛鉤)!能獨(dú)立統(tǒng)籌設(shè)備維護(hù)計(jì)劃、降低故障率 10% 以上,或優(yōu)化維護(hù)流程節(jié)省成本 5% 以上者,額外享 “技術(shù)管理獎金”(單次 500-1200 元),熟手綜合收入可達(dá) 10000-15000 元,隨管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力同步漲薪,上市企業(yè)薪資體系完善,漲幅有明確標(biāo)準(zhǔn),賺錢更有底氣!
- 包吃住 + 全福利,生活零負(fù)擔(dān):上市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)福利全落地,拒絕 “口頭承諾”——
- 基礎(chǔ)保障:入職即按實(shí)際薪資基數(shù)全額繳納五險一金(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險 + 住房公積金),部分崗位加享補(bǔ)充商業(yè)保險(醫(yī)療 + 意外雙重兜底),繳費(fèi)比例合規(guī)透明,看病、買房、養(yǎng)老全保障;
- 生活福利:免費(fèi)提供三餐(上市企業(yè)星級食堂,每日 3 葷 2 素 1 湯 + 水果 / 酸奶,定期更新菜單,兼顧南北口味)+ 員工公寓(空調(diào)、熱水、獨(dú)立衛(wèi)浴、WiFi 全覆蓋,部分房型帶陽臺和定制衣柜,拎包即住),生活成本直降為零,工資到手純攢錢;
- 額外權(quán)益:年度免費(fèi)體檢(覆蓋基礎(chǔ) + 專項(xiàng)檢查,可自主選擇體檢套餐)、節(jié)日福利(端午 / 中秋 / 春節(jié)發(fā)實(shí)物禮包 + 購物卡,金額 500-2000 元不等)、工齡獎(干滿 1 年每月加 500 元,上限 2000 元 / 月)、帶薪年假(滿 1 年享 5 天,最高 15 天),福利覆蓋生活全場景!
- 職業(yè)前景長期穩(wěn),發(fā)展不設(shè)限:上市企業(yè)專屬 “技術(shù) + 管理” 雙軌晉升路徑,不搞 “論資排輩”,憑實(shí)力穩(wěn)步成長,職業(yè)生命周期長 ——
- 縱向晉升:設(shè)備維護(hù)技術(shù)管理崗→設(shè)備主管→技術(shù)運(yùn)維經(jīng)理→生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān),每級晉升均有明確能力要求與薪資漲幅(如晉升主管后薪資至少上浮 20%),且上市企業(yè)管理層多從內(nèi)部提拔,機(jī)會更多;
- 橫向拓展:積累 1-2 年管理經(jīng)驗(yàn)后,可橫向轉(zhuǎn)型至 “設(shè)備采購管理”“智能制造運(yùn)維”“供應(yīng)商技術(shù)對接” 等崗位,上市企業(yè)業(yè)務(wù)板塊多元(如新能源、電子、高端制造等),內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會多,職業(yè)選擇更靈活;
- 能力鍍金:上市企業(yè)定期組織行業(yè)前沿培訓(xùn)(如工業(yè) 4.0 設(shè)備運(yùn)維、智能故障預(yù)警系統(tǒng)操作),優(yōu)秀者可參與跨廠區(qū)技術(shù)交流或總部項(xiàng)目,積累的管理經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)能力在行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度高,未來跳槽、發(fā)展都有 “上市企業(yè)背書” 加持!
【崗位職責(zé)】
- 統(tǒng)籌設(shè)備維護(hù)管理:制定廠區(qū)設(shè)備日常巡檢計(jì)劃(每日 2 次定點(diǎn)檢查)、定期保養(yǎng)方案(月度 / 季度維護(hù)),合理分配維護(hù)團(tuán)隊(duì)任務(wù),確保每臺設(shè)備 “巡檢無遺漏、保養(yǎng)不延期”;
- 管控設(shè)備故障處理:接到故障報修后,15 分鐘內(nèi)響應(yīng),快速診斷故障類型(機(jī)械 / 電氣 / 程序問題),協(xié)調(diào)技術(shù)人員到場維修,監(jiān)督修復(fù)過程,確保設(shè)備停機(jī)時間≤1.5 小時 / 次,最大限度減少生產(chǎn)損失;
- 優(yōu)化維護(hù)流程與成本:分析設(shè)備故障規(guī)律,提出預(yù)防性維護(hù)改進(jìn)建議(如調(diào)整保養(yǎng)周期、更換高耐用性備件),建立設(shè)備維護(hù)臺賬與備件庫存管理體系,控制維護(hù)成本(目標(biāo):年度維護(hù)成本降低 5%-8%);
- 帶教與安全管理:負(fù)責(zé)維護(hù)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)技能帶教(如故障診斷方法、工具規(guī)范使用),定期組織安全培訓(xùn)(每月 1 次),檢查維護(hù)過程中的安全隱患(如線路老化、防護(hù)裝置缺失),確保零安全事故;
- 數(shù)據(jù)復(fù)盤與匯報:每月統(tǒng)計(jì)設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)(故障率、維護(hù)時長、成本消耗),形成《設(shè)備維護(hù)月度報告》,向生產(chǎn)總監(jiān)匯報,協(xié)助制定下階段設(shè)備管理目標(biāo)。
【任職要求】
- 對設(shè)備維護(hù)管理工作有興趣,有 1 年及以上設(shè)備維護(hù)或技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;無經(jīng)驗(yàn)但學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、有機(jī)械 / 電氣基礎(chǔ),且想往管理方向發(fā)展者,可接受上市企業(yè)帶薪培訓(xùn)(30 天快速上手基礎(chǔ)管理工作);
- 具備基本的機(jī)械 / 電氣常識(能看懂設(shè)備圖紙、識別常見故障信號),邏輯清晰、有一定組織協(xié)調(diào)能力,能合理安排團(tuán)隊(duì)工作,解決簡單管理問題(如任務(wù)分配、跨部門溝通);
- 責(zé)任心強(qiáng),能接受偶爾應(yīng)急加班(設(shè)備突發(fā)故障時),按規(guī)定發(fā) 1.5-3 倍加班費(fèi),無不良職業(yè)記錄;
- 身體健康,能適應(yīng)廠區(qū)規(guī)范工作環(huán)境(需穿工服、戴安全帽),可配合完成輕量設(shè)備檢查(非重體力勞動),持有電工證、機(jī)械維修證或設(shè)備管理相關(guān)證書者優(yōu)先,想在上市企業(yè)長期發(fā)展者優(yōu)先。
【上市企業(yè)熱招】設(shè)備維護(hù)技術(shù)管理崗虛位以待!保底 8000 + 包吃住,穩(wěn)定高薪抗風(fēng)險,職業(yè)前景長期穩(wěn)!不管你是想積累管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)熟手,還是想在上市企業(yè)平臺起步的潛力新人,這里都是兼顧收入、福利與長期發(fā)展的優(yōu)質(zhì)選擇,期待你的加入,用專業(yè)能力在上市企業(yè)開啟 “穩(wěn)定 + 高薪” 的職業(yè)路!