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崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃； 3. 定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題； 4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。