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崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，保障人力資源與公司發(fā)展同頻，定期評估規(guī)劃執(zhí)行情況并優(yōu)化。 2. 組織發(fā)展：對公司組織架構進行定期診斷，結合業(yè)務變化提出優(yōu)化方案并推動實施，提升組織效能；完善崗位說明書管理，定期更新，明確各崗位責權利。 3. 人才管理：構建人才發(fā)展體系，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用和管理，建立干部選拔、評價、培養(yǎng)機制，打造人才梯隊；負責高端人才的引進，拓展人才渠道，提升公司人才競爭力 。 4. 招聘管理：制定年度招聘計劃，根據公司發(fā)展需求組織實施招聘工作，優(yōu)化招聘流程和渠道，提高招聘效率和質量，滿足各部門人員需求。 5. 績效管理：建立并完善績效管理體系，監(jiān)督績效考核的實施，確?？己私Y果公正、客觀，對考核結果進行分析和應用，為員工晉升、調薪等提供依據。 6. 薪酬福利：搭建科學合理的薪酬福利和長期激勵體系，確保薪酬具備內部公平性和外部競爭力；審核并決策公司薪酬方案及調整，監(jiān)督實施，控制人力成本。 7. 人事管理：規(guī)范員工及勞動關系管理，防范法律法規(guī)風險； 8. 培訓管理：搭建公司培訓體系，根據員工需求和崗位要求制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工能力素質；監(jiān)督新入職員工培訓效果，完善內訓師隊伍建設。 任職資格 1. 教育背景：本科及以上學歷，管理類、計算機類、機械類等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗：3年以上企業(yè)流程管理工作經驗，有制造業(yè)或大型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先 3. 專業(yè)技能：熟悉流程管理的理論和方法，熟練使用流程設計工具（如Visio等）和辦公軟件，具備一定的數(shù)據分析能力。 4. 溝通協(xié)調能力：具備良好的溝通、協(xié)調和團隊合作能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作，推動流程改進和落地。 5. 問題解決能力：具有較強的問題分析和解決能力，能夠快速識別流程中的問題，并提出有效的解決方案。 6. 學習能力：具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和新技能，跟上公司業(yè)務發(fā)展和流程變化的需求。