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崗位職責(zé)：
1. 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源規(guī)劃和支持；
2. 參與制定業(yè)務(wù)部門人力資源策略，完善人力資源體系；
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供人才招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等解決方案；
4. 深入了解業(yè)務(wù)部門需求，推動人力資源政策的實施和優(yōu)化；
5. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供支持。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 1-3年HRBP經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源各模塊，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度和洞察力；
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力；
5. 具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。