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崗位職責：
1、協(xié)助公司做好人才招聘、人才配置、人才發(fā)展、人才梯隊搭建等相關(guān)工作，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、制定人力資源規(guī)劃及年度計劃并推動實施，支持公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營策略的實現(xiàn)。
3、掌握員工思想動態(tài)，搭建員工溝通渠道，深入了解業(yè)務(wù)需求并提供人力資源領(lǐng)域的專業(yè)支持，成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴。
4、分析人員現(xiàn)狀，進行人員盤點，協(xié)助各部門完成人員優(yōu)化并提供相關(guān)培訓，為各部門提供支持和服務(wù)。
5、選拔OTR人員，完成OTR人才培養(yǎng)計劃。
6、協(xié)助完善人力資源制度、流程、體系，推動相關(guān)制度政策的具體落地與實施。
7、開發(fā)招聘渠道，與外部各大院校及獵頭機構(gòu)等保持良好合作，確保人才招聘渠道多樣化。
8、把控招聘全流程，實現(xiàn)招聘流程制度化、標準化。
9、完善數(shù)據(jù)管理體系，定期（季度/半年度/年度）進行人員數(shù)據(jù)分析，為事業(yè)部提供人員數(shù)據(jù)支持。
10、參與各事業(yè)部績效方案修訂，提供建設(shè)性的意見和建議，保證方案有效執(zhí)行。
11、負責各事業(yè)部績效方案的測算、評估以及季度/年終獎金的核算，確保獎金準確發(fā)放。
12、協(xié)助組織公司年度表彰及聘任相關(guān)工作，推動公司表彰聘任工作順利完成。
13、管控入離職風險、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，定期進行員工五必談五必訪，減少處理員工投訴及勞動糾紛。
14、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科，兩年以上醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，至少掌握績效或招聘其中一個HR模塊；
2、人力資源薪酬獎金相關(guān)知識；
3、國家各項勞動人事社保政策、法規(guī)知識；
4、具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新。