崗位職責(zé):
1、招聘與入職: 協(xié)助進行員工招聘流程,包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試和新員工入職手續(xù)。
2、培訓(xùn)與發(fā)展: 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,跟蹤培訓(xùn)效果并提出改進建議。
3、員工關(guān)系: 維護良好的員工關(guān)系,處理員工咨詢和投訴,協(xié)助解決勞動糾紛。
4、薪酬福利: 協(xié)助管理員工薪酬和福利計劃,包括社保、公積金等。
5、行政支持: 提供日常行政支持,如會議室預(yù)訂、辦公用品采購和管理等。
6、文檔管理: 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和記錄的整理、歸檔和保管。
7、政策執(zhí)行: 確保公司人力資源政策和程序得到有效執(zhí)行。
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部相關(guān)事宜。
任職要求:
1、教育背景: 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗: 1-2年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能要求:
3、熟悉勞動法和人力資源管理相關(guān)法規(guī)。
4、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
5、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
6、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
7、語言能力: 良好的中文和英文溝通能力優(yōu)先。
8、個人素質(zhì):
注重細(xì)節(jié),有組織能力。
能夠在快節(jié)奏環(huán)境中有效工作。
具備團隊合作精神和獨立工作能力。