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1.建立和完善從業(yè)人員關(guān)系管理體系，了解公司人力資源管理體系和各項制度，完善內(nèi)部反饋和溝通機制，構(gòu)建從業(yè)者關(guān)懷體系；
2.處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件，減少公司損失，維護企業(yè)形象；
3.全面負責(zé)工傷就醫(yī)、申報、認定、鑒定及工傷醫(yī)療保險的報銷理賠工作；
4.建立黑名單管理，節(jié)約招聘成本，對可能出現(xiàn)的勞動用工風(fēng)險給予監(jiān)控；
5.參與公司對外平臺業(yè)務(wù)的運營、管理工作，根據(jù)企業(yè)崗位需求類型配置平臺用工合同，保證后續(xù)業(yè)務(wù)流對應(yīng)合同流；
6.分配對外平臺業(yè)務(wù)企業(yè)超管賬戶權(quán)限，統(tǒng)一管理企業(yè)超管賬戶的移交使用；
7.熟悉對外平臺業(yè)務(wù)企業(yè)端功能操作，能夠獨立對企業(yè)進行操作指導(dǎo)培訓(xùn)，跟進落實企業(yè)用戶獨立使用平臺。