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1.建立和完善從業(yè)人員關(guān)系管理體系，了解公司人力資源管理體系和各項(xiàng)制度，完善內(nèi)部反饋和溝通機(jī)制，構(gòu)建從業(yè)者關(guān)懷體系；
2.處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象；
3.全面負(fù)責(zé)工傷就醫(yī)、申報(bào)、認(rèn)定、鑒定及工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)理賠工作；
4.建立黑名單管理，節(jié)約招聘成本，對(duì)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)給予監(jiān)控；
5.參與公司對(duì)外平臺(tái)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)、管理工作，根據(jù)企業(yè)崗位需求類(lèi)型配置平臺(tái)用工合同，保證后續(xù)業(yè)務(wù)流對(duì)應(yīng)合同流；
6.分配對(duì)外平臺(tái)業(yè)務(wù)企業(yè)超管賬戶(hù)權(quán)限，統(tǒng)一管理企業(yè)超管賬戶(hù)的移交使用；
7.熟悉對(duì)外平臺(tái)業(yè)務(wù)企業(yè)端功能操作，能夠獨(dú)立對(duì)企業(yè)進(jìn)行操作指導(dǎo)培訓(xùn)，跟進(jìn)落實(shí)企業(yè)用戶(hù)獨(dú)立使用平臺(tái)。