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1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃及招聘程序，并有效實(shí)施；
2、做好崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更；
3、開(kāi)拓招聘渠道，并利用各種有效資源，為公司招納適合人才；
4、進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各用人部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，擬定改進(jìn)措施；
6、制定完善薪酬體系，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
7、工資、社保成本的核算、分析，為公司高層重大決策提供數(shù)據(jù)支持；
8、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定和完善評(píng)價(jià)政策，并組織監(jiān)督績(jī)效管理實(shí)施；
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門(mén)需求，建立培訓(xùn)體系；
10、與公司高層及各部門(mén)溝通，讓員工認(rèn)識(shí)、清楚公司高層的戰(zhàn)略及目標(biāo)；
11、員工勞動(dòng)合同簽訂，人員入離職手續(xù)，招退工登記備案，社保、公積金的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，日常考勤管理工作；
12、制定和完善企業(yè)規(guī)章及辦事流程，并監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行；
13、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞資糾紛；
14、辦公設(shè)備及辦公用品的管理；總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有連鎖零售或服務(wù)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，
3、性格外向，具有較強(qiáng)的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)變能力和談判能力；
4、能適應(yīng)短期出差。