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崗位職責(zé)：
1.、協(xié)助收集和整理薪酬數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。?
2、參與薪酬核算工作，按照公司規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成薪酬發(fā)放的準(zhǔn)備工作。?
3、辦理員工社保公積金的增減員、申報(bào)等相關(guān)事宜，確保員工社保公積金權(quán)益得到保障。?
4、協(xié)助完成薪酬分析報(bào)告，為公司薪酬政策的制定和調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
5、協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，整理歸檔相關(guān)人事資料。?
6、解答員工關(guān)于人力資源政策的基礎(chǔ)咨詢(xún)，協(xié)助維護(hù)良好的員工關(guān)系。
7、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成基礎(chǔ)崗位招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊管理過(guò)程中的各項(xiàng)臨時(shí)工作。?
任職要求：
1、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，擁有3 年內(nèi)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)最佳，且具備人力資源薪酬方面的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
2、 具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能與各部門(mén)及員工有效溝通協(xié)作。?
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。?
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和社保公積金政策者優(yōu)先。?
5、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
福利待遇：全額五險(xiǎn)一金、雙休、帶薪年假、帶薪病假、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利等