崗位職責(zé)
1、以目標(biāo)和激勵為導(dǎo)向,制定并推行績效管理體系,跟進目標(biāo)并達成各部門考核及評價結(jié)果;
2、規(guī)范績效管理實施流程,并推進各崗位月度考評及持續(xù)追蹤,對結(jié)果進行分析總結(jié),后期持續(xù)優(yōu)化;
3、組織不定期的績效培訓(xùn),提高各部門績效管理意識;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要及人才戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)計并制定合理的薪酬管理體系,確保薪酬的激勵性,并達到吸引、保留和激勵人才作用。
5、編制薪酬預(yù)算、進行薪酬差異分析,確保薪酬的規(guī)范和合理性;
6、定期分析公司薪酬水平,進行行業(yè)薪酬水平調(diào)研,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu);
7、制定專項激勵方案,并負(fù)責(zé)獎金核算。
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上(學(xué)信網(wǎng)可查);
2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通和理解能力,有團隊協(xié)作精神;
4、工作細(xì)心,責(zé)任心強,執(zhí)行力強