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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織指定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算；
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機(jī)制、薪酬績效福利體系；
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題提并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；
5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文件體系并推進(jìn)落地。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗，有新能源電池、電池材料行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進(jìn)行公司經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的親和力，業(yè)務(wù)導(dǎo)向強；