崗位職責:
1、業(yè)務合規(guī)體系搭建:建立并維護公司業(yè)務運營的合規(guī)標準與風控體系,定期對各部門的業(yè)務操作流程進行合規(guī)性審計,檢查其實際操作是否與公司制定的標準流程(SOP)一致。
2、公司資料規(guī)范管理:對各部門內的規(guī)章制度、項目資料、重要檔案進行規(guī)范和建庫留存。負責公司基礎的文檔整理、合規(guī)審計報告的撰寫,規(guī)范整理各部門規(guī)章制度、體系流程(sop)、審計記錄等,形成完整合規(guī)檔案。
3、流程與制度合規(guī)管理:負責審查公司內部各項業(yè)務運營管理制度、流程(SOP) 的合法性與合規(guī)性,確保其符合行業(yè)監(jiān)管要求。推動制度與流程的優(yōu)化,以堵塞管理漏洞,降低運營風險。
4、數據安全與隱私風險管控:監(jiān)督公司運營過程中對客戶信息和員工個人信息等運營數據的使用與保護,確保符合相關規(guī)定,防范數據泄露風險。
5、系統(tǒng)性風險預警與培訓:監(jiān)測行業(yè)政策與法律法規(guī)變化,分析其對業(yè)務運營的潛在影響,并及時向管理層發(fā)出預警。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,法律、人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5規(guī)模性企業(yè)、集團化企業(yè)的合規(guī)工作經驗;
3、具備制度與流程合規(guī)審查能力,能對公司內部業(yè)務管理制度、SOP進行合法性、合規(guī)性審核,識別管理漏洞,提出優(yōu)化建議并推動落地。
4、具備較強的文字處理能力、分析能力、流程再造能力,熟練使用辦公軟件(Excel、Word、PPT、Visio等);
5、具有良好的協(xié)調能力,善于跨部門協(xié)作,具備良好的抗壓能力和團隊精神,有獨立開展工作的能力;認同公司企業(yè)文化,原則性強、責任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。