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崗位職責(zé)：
1.建立健全集團(tuán)人力資源管理相關(guān)流程制度
2.參與集團(tuán)組織架構(gòu)、部門職責(zé)設(shè)計(jì)，進(jìn)行集團(tuán)范圍內(nèi)組織定崗、定編、定責(zé)
3.進(jìn)行各級(jí)人員的招聘與配置，核定集團(tuán)范圍內(nèi)員工崗位薪酬，核準(zhǔn)子板塊薪酬績(jī)效與激勵(lì)制度
4.根據(jù)集團(tuán)各級(jí)職能/業(yè)務(wù)單元的組織目標(biāo)，實(shí)施集團(tuán)總部人員、子板塊/子公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的績(jī)效管理
5.指導(dǎo)、監(jiān)督各子公司的員工崗位績(jī)效考核管理工作
6.進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)與分析
7.搭建集團(tuán)員工培訓(xùn)體系，組織集團(tuán)內(nèi)員工培訓(xùn)工作，開展集團(tuán)范圍內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)關(guān)系管理
崗位要求：
1.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉商業(yè)管理、物業(yè)管理、高校等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先
3.能從組織發(fā)展的高度統(tǒng)籌資源中，主導(dǎo)組織能力建設(shè)與人才戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)戰(zhàn)略提供人力資源支撐