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2、為業(yè)務(wù)部門提供全方位的人事管理工作，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)、在人才招聘、人才培育、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展和人才發(fā)展需求。
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)組織的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4、行業(yè)/標(biāo)桿研究，關(guān)注市場(chǎng)新型組織形態(tài)研究， 并為內(nèi)部組織變革提供組織設(shè)置、權(quán)責(zé)管控流程級(jí)組織方案；
5、通過了解業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)指標(biāo)，分析異常數(shù)據(jù)原因，對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷，產(chǎn)出診斷報(bào)告， 并與業(yè)務(wù)達(dá)成共識(shí)，給予相關(guān)建議及保障機(jī)制。 6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作在業(yè)務(wù)部門的開展。