崗位職責:
1、負責薪酬福利的管理工作。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求規(guī)劃年度預(yù)算,跟蹤年度預(yù)算執(zhí)行進度,把控成本,做好成本分析及監(jiān)控。
3、根據(jù)預(yù)算制定情況,以公司政策為標準,執(zhí)行年度薪酬調(diào)整,做好前期分析、調(diào)研、測算等工作。
4、五險一金的管理工作,包括但不限于員工入離調(diào)轉(zhuǎn)后的社保增減、轉(zhuǎn)移、注銷及相關(guān)政府關(guān)系維護等工作。
5、根據(jù)績效管理要求,推動落實公司員工月度績效、年度績效考核、分析、方案等工作內(nèi)容。
6、根據(jù)公司福利及國家福利政策要求,執(zhí)行相關(guān)福利待遇的發(fā)放和存檔工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上薪酬模塊工作經(jīng)歷,熟練使用Excel及相關(guān)數(shù)據(jù)分析軟件。
3、善于分析和思考,對數(shù)字有敏感度。