【崗位職責】
1.負責完善績效管理體系,不斷優(yōu)化績效考核制度及流程;
2.負責薪酬管理,優(yōu)化和調整薪酬福利政策,制定集團及經營管理層薪資管理制度;
3.定期分析集團和各事業(yè)部績效管理體系,編寫分析報告,提出績效考核改良建議;組織召開績效計劃與質詢會;
4.負責公司人力資源全面預算工作,制定、監(jiān)控、分析年度預算;定期進行薪酬福利調研,形成調研報告,提出公司年度薪酬調整建議;組織參與薪資定級評檔工作。
5.負責薪酬績效基礎工作,集團公司月度考勤統(tǒng)計、績效統(tǒng)計和基礎薪資核算,員工社會保險增減、年審等工作;
6.其他人力資源管理工作。
【任職資格】
1.35歲以下,統(tǒng)招本科學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),中級經濟師(人力資源專業(yè))、企業(yè)人力資源管理師二級及以上;
2.5年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理工作經驗,能獨立開展體系建設工作;
4.熟悉人力資源各模塊基礎管理理論及各項實務的操作流程,熟悉人力資源相關法律法規(guī),具備較強的溝通、協(xié)調能力。
【企業(yè)福利】
周末雙休、五險一金、各類福利補貼