崗位內(nèi)容:
1.參與協(xié)助各業(yè)務(wù)部門梳理、優(yōu)化組織架構(gòu),對業(yè)務(wù)進行組織診斷,為部門戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實;
2. 參與業(yè)務(wù)部門建立和完善績效考核體系,制定績效目標,進行績效評估和反饋
招聘、任務(wù)完成度考評、薪酬核算、入轉(zhuǎn)調(diào)離等日常管理工作;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相應(yīng)人才戰(zhàn)略及薪酬績效考核;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,搭建業(yè)務(wù)線人效優(yōu)化、培訓(xùn)及發(fā)展體系。
5.深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施。
6.定期進行組織人才盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效解決方案。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗及思維者優(yōu)先;
2. 熟悉用人單位各項勞動法律法規(guī),具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、組織能力;
3. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力;
4. 品行端正、責(zé)任心強,能夠承受一定的工作壓力,適應(yīng)臨時出差。