崗位職責(zé):
1、組織診斷:主導(dǎo)區(qū)域營銷團隊組織診斷與人才盤點,輸出定制化人力資源策略,推動組織效能優(yōu)化;
2、人才配置:統(tǒng)籌核心崗位招聘(如營銷總、策劃經(jīng)理),搭建屬地化人才庫,保障高潛人才供給與梯隊建設(shè);
3、薪酬績效:設(shè)計適配地產(chǎn)行業(yè)周期的差異化績效方案,優(yōu)化傭金激勵體系,通過人效數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策;
4、員工關(guān)系:建立勞動風(fēng)險防控機制,處理爭議糾紛,策劃團隊凝聚力活動,提升員工歸屬感;
5、人才發(fā)展:搭建關(guān)鍵崗位繼任計劃,落地領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目,推動內(nèi)部人才橫向流動與晉升;
6、文化落地:參與營銷戰(zhàn)略會議,通過HR數(shù)據(jù)分析反饋管理痛點,促進企業(yè)文化在項目一線滲透。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上HRBP經(jīng)驗,熟悉地產(chǎn)開發(fā)邏輯;
2、精通招聘、績效模塊,具備組織診斷與數(shù)據(jù)分析能力,熟悉勞動法規(guī)及行業(yè)激勵模式;
3、強跨部門協(xié)作與多任務(wù)統(tǒng)籌能力,目標(biāo)導(dǎo)向且抗壓性強,適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)場景。