1.年齡24—40歲，有制造業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；具備6S管理、企業(yè)數(shù)字化/綠色化轉(zhuǎn)型相關(guān)人力配套工作經(jīng)驗。

2. 精通招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等核心模塊，能獨立搭建/優(yōu)化基礎(chǔ)人事體系。
3. 熟練掌握勞動合同法、社會保險條例等勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛、工傷認定等事宜。
4. 具備人事數(shù)據(jù)分析能力，能通過考勤、績效、人員流失等數(shù)據(jù)提出人力優(yōu)化建議。
5. 熟練使用Office辦公軟件及各類人力資源管理系統(tǒng)（HRM）。
6.具備較強的問題解決能力，能快速響應(yīng)員工及部門的人力需求，處理各類人事突發(fā)問題。
7. 原則性強，嚴守公司人事機密，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識。