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職位職責(zé)：

1、協(xié)助部長根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定各階段人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)落實(shí)；

2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大人力事項(xiàng)決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力規(guī)劃、組織發(fā)展、人才發(fā)展等方面的解決方案建議；

3、協(xié)助部門長進(jìn)行人力資源全盤管理工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)組織發(fā)展和人才發(fā)展等方面工作，括能力素質(zhì)模型，任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及推動(dòng)落地，人才發(fā)展項(xiàng)目的立項(xiàng)、推進(jìn)等工作；

4、處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源風(fēng)險(xiǎn)，建立健全公司人力資源管理各項(xiàng)制度流程；

5、擅長培訓(xùn)和薪酬設(shè)計(jì)，主導(dǎo)建立適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各級員工的積極性和創(chuàng)造性；持續(xù)對薪酬績效體系進(jìn)行改革或優(yōu)化

6、并持續(xù)優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，并同步優(yōu)化線上、線下培訓(xùn)系統(tǒng)；


任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

3、有主導(dǎo)組織發(fā)展和變革經(jīng)歷優(yōu)先，如上業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張期調(diào)整等；

4、精通培訓(xùn)、薪酬，對人力資源其它模塊有較深的理解和認(rèn)知；

5、熟練掌握培訓(xùn)管理知識，熟悉公司干部管理體系和人才培訓(xùn)計(jì)劃、職務(wù)職級體系、任職資格體系開發(fā)、人才梯隊(duì)建設(shè)等；有人才發(fā)展咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

6、具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、靈活應(yīng)變和解決問題能力，有較強(qiáng)責(zé)任感和自驅(qū)力；

7、抗壓能力強(qiáng)，具備良好的工作計(jì)劃性和敏銳的業(yè)務(wù)洞察力；

8、作風(fēng)正直，公道正派，具備良好的價(jià)值取向和職業(yè)道德；