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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括人員編制和招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)，確保公司人才需求的滿足；
3、管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂等流程；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)；
7、負(fù)責(zé)公司社保、雇主險(xiǎn)、意外險(xiǎn)工作；
8、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；
9、有工廠制造業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)