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崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)及檔案更新。

2、建立和完善績(jī)效管理體系，組織開(kāi)展員工績(jī)效考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案。
3、制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
4、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè):推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。

5、協(xié)助公司進(jìn)行人事管理體系建設(shè)，搭建人才梯隊(duì)，收集和整理人力資源數(shù)據(jù)，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持。

6、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的行政工作。

任職資格
1、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有人力資源管理證書(shū)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、技能要求:熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源實(shí)操能力，熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具。
4、個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

工作時(shí)間（夏季）：上午8:00-12:00 下午：14:30-18:00