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崗位內(nèi)容：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。
招聘與人才配置。
2.制定年度招聘計劃：拓展招聘渠道（如校招、獵頭合作），主導面試評估與錄用決策。
3.培訓體系搭建與實施：設計員工成長計劃，組織新員工入職培訓、管理層晉升培訓，評估培訓效果并優(yōu)化課程。
4.績效管理與薪酬福利設計：建立績效考核體系（如KPI、OKR）。
5.勞動關系與合規(guī)管理：處理勞動糾紛、員工投訴，規(guī)范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。
6.跨部門協(xié)作與企業(yè)文化：推動部門間溝通協(xié)作，組織員工活動，宣導企業(yè)文化并提升團隊凝聚力。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，30歲以上。
2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗。
3.精通勞動法、社保政策及績效考核工具，熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。
4.核心素質：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力，能適應高強度工作節(jié)奏。