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更新于 3月5日
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人力行政主管

4000-6000元
  • 南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好

職位描述

人力資源管理員績效管理薪酬福利HRBP
人力資源管理模塊
  1. 人力規(guī)劃與組織發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定中長期人力資源規(guī)劃及年度人力工作計劃，參與組織架構優(yōu)化與崗位職責梳理，明確部門權責，推動人崗匹配，提升組織整合效率與工作效能。
  2. 招聘與配置管理：主導各部門招聘需求分析，制定針對性招聘策略，拓展并維護內(nèi)外部招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)推、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，組織簡歷篩選、面試考核、背景調(diào)查及錄用談判工作，確保及時招募到符合崗位要求的人才；負責新員工入職引導、試用期管理及轉(zhuǎn)正評估，幫助新員工快速融入團隊，提升招聘質(zhì)量與留存率。
  3. 培訓與發(fā)展體系：組織開展員工培訓需求調(diào)研，結合組織發(fā)展與員工職業(yè)成長需求，制定年度及月度培訓計劃并組織實施，涵蓋新員工入職培訓、專業(yè)技能提升培訓、管理能力發(fā)展培訓等；建立完善員工培訓檔案，跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓體系，協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動內(nèi)部人才培養(yǎng)，提升團隊整體素質(zhì)。
  4. 績效管理與激勵：搭建并持續(xù)優(yōu)化符合公司實際的績效管理體系，組織各部門開展績效目標設定、過程輔導、績效評估與結果應用工作，確?？冃гu估公平公正；將績效結果與薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展、培訓改進等掛鉤，激發(fā)員工工作潛能；收集績效反饋，協(xié)助各部門優(yōu)化工作方法，提升團隊績效。
  5. 薪酬福利與員工關系：根據(jù)市場薪酬水平及公司薪酬策略，協(xié)助制定和調(diào)整薪酬福利方案，確保薪酬外部競爭性與內(nèi)部公平性；負責員工薪資核算、社保公積金繳納、個稅申報等工作，保障福利政策落地；規(guī)范員工勞動合同管理，處理員工申訴、勞動爭議，防范用工風險；組織員工團建、節(jié)日活動等，營造積極健康的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感與敬業(yè)度。
行政管理模塊
  1. 制度建設與執(zhí)行：修訂公司人力行政相關管理制度（辦公規(guī)范、檔案管理等），確保制度符合法律法規(guī)及公司實際，推動制度落地執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行效果，及時優(yōu)化調(diào)整，規(guī)范辦公秩序與員工行為。
  2. 日常行政運營：負責辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品的統(tǒng)籌管理，包括采購審核、庫存管控、分發(fā)維護等，保障辦公條件良好；統(tǒng)籌公務車輛、保潔等后勤服務管理，優(yōu)化后勤服務質(zhì)量；負責公司印章、證照、重要文件的管理，做好檔案歸檔、借閱登記及年審工作，確保資料安全完整。
  3. 會議與活動組織：負責公司各類會議、組織與跟進，準備會議材料、做好會議紀要，督導會議決議的落地執(zhí)行；策劃并組織公司年會、團建、節(jié)日慰問等活動，提升員工凝聚力，維護公司品牌形象。
  4. 成本與預算管理：負責人力行政相關預算的編制、執(zhí)行與管控，合理控制人力成本、行政辦公成本及后勤服務成本，優(yōu)化費用使用效率，定期提交成本分析報告。
    任職資格要求: 大專及以上，相關工作經(jīng)驗1-3年;
    薪資福利: 4-6千 入職買五險 單休 包午餐 年假 年終獎

工作地點

南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)閩佳安吉物流園

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

黃愛梅/人事經(jīng)理

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公司Logo盛豐物流
公司成立于2001年，是一家專注于國內(nèi)干線運輸、貨物倉儲、城市配送、物流解決方案策劃與設計的國家5A級綜合物流企業(yè)。公司立足于合同物流，聚焦重點行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，專注物流鏈資源整合。并在為客戶定制專屬物流解決方案的過程中，逐步形成了干線、倉儲、服務、信息四網(wǎng)融合的獨特競爭優(yōu)勢。公司于2023年3月31日在納斯達克掛牌上市，股票代碼:SFWL，成為納斯達克“中國合同物流第一股”。
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