工作職責(zé)
1. 依據(jù)項目人力需求制定招聘計劃，拓展并維護(hù)招聘渠道，完成駐外項目團(tuán)隊及屬地雇員的全流程招聘管理。
2. 組織新員工入職培訓(xùn)與崗位技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化培訓(xùn)體系，支撐項目人員能力發(fā)展。
3. 協(xié)助制定項目團(tuán)隊績效方案，執(zhí)行績效數(shù)據(jù)收集與評估，推動績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整與人才激勵。
4. 負(fù)責(zé)項目員工薪酬核算、福利發(fā)放及社保公積金管理，確保薪酬體系合規(guī)且貼合項目實際需求。
5. 主導(dǎo)項目員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動糾紛與員工溝通，保障團(tuán)隊穩(wěn)定性與工作氛圍。
6. 參與項目人力規(guī)劃，分析人員結(jié)構(gòu)與編制需求，為項目人力配置提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 1-2年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系等至少2個模塊的全流程操作，有駐外項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 掌握人力資源管理六大模塊的核心邏輯，了解勞動法律法規(guī)及屬地用工政策。
4. 具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能適應(yīng)駐外項目的工作節(jié)奏。
5. 責(zé)任心強(qiáng)，性格開朗，具備良好的抗壓能力與團(tuán)隊協(xié)作精神。