工作職責
1. 主導(dǎo)區(qū)域員工招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及offer跟進。
2. 負責區(qū)域員工入離職手續(xù)辦理，確保勞動關(guān)系合規(guī)，同步更新人員信息檔案。
3. 執(zhí)行區(qū)域內(nèi)人員調(diào)動、晉降職及薪酬調(diào)整流程，保障人事變動的規(guī)范與高效。
4. 統(tǒng)籌雇主險參保事宜，完成人員增減申報及理賠協(xié)助，降低用工風(fēng)險。
5. 負責區(qū)域績效考評資料的收集、審核與歸檔，支撐績效體系的落地執(zhí)行。
6. 精準完成區(qū)域薪酬核算，確保薪資發(fā)放的準確性與及時性。
7. 編制本崗位月度KPI報表，完成相關(guān)費用請款及數(shù)據(jù)提報。
8. 協(xié)助處理員工申訴及勞動爭議，維護和諧的勞資關(guān)系。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1年以上招聘及薪酬核算實操經(jīng)驗，熟悉人事流程全鏈路管理。
3. 有酒店、商業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，能快速適配服務(wù)型團隊的人事需求。
4. 熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與報表制作能力。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識，能高效響應(yīng)區(qū)域業(yè)務(wù)需求。