崗位職責(zé):
1.參與人力資源部門的日常招工作;
2.負(fù)責(zé)招聘流程中簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和候選人評(píng)估;
3.協(xié)助制定和優(yōu)化招聘策略和流程;
4.參與團(tuán)隊(duì)討論,提出招聘相關(guān)的建議和改進(jìn)措施;
5.協(xié)助完成人力資源考勤管理相關(guān)工作;
6.協(xié)助完成培訓(xùn)活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)的組織實(shí)施。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2.對(duì)人力資源管理有濃厚興趣,能夠有效協(xié)助招聘流程;
3.具備較強(qiáng)的組織能力和判斷力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系;
4.具有良好的職業(yè)道德,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5.有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。