工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌人力資源與行政體系的整體規(guī)劃，確保人力策略與行政服務(wù)均與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)深度適配。
2. 主導(dǎo)招聘全流程管理，從需求梳理到錄用閉環(huán)，保障研發(fā)、生產(chǎn)等核心崗位的人才精準(zhǔn)供給。
3. 負(fù)責(zé)員工信息系統(tǒng)的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)更新，高效處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)組織內(nèi)部穩(wěn)定。
4. 設(shè)計(jì)并落地分層培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)效果評(píng)估迭代優(yōu)化，助力員工技能與知識(shí)儲(chǔ)備升級(jí)。
5. 搭建績(jī)效評(píng)估機(jī)制，為員工提供針對(duì)性指導(dǎo)，驅(qū)動(dòng)個(gè)人與組織績(jī)效雙提升。
6. 制定并推行行政管理制度（如辦公秩序、資產(chǎn)管理、后勤保障等），優(yōu)化行政流程，提升辦公效率。
7. 統(tǒng)籌公司會(huì)議、活動(dòng)等行政事務(wù)的組織與執(zhí)行，保障企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的順暢。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。
2. 擁有出色的溝通表達(dá)與公文撰寫能力，能獨(dú)立輸出專業(yè)報(bào)告與規(guī)范的業(yè)務(wù)文件。
3. 精通國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)，熟悉國(guó)際勞動(dòng)法框架，具備較強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)把控能力。
4. 能適應(yīng)高壓快節(jié)奏工作環(huán)境，具備優(yōu)秀的任務(wù)優(yōu)先級(jí)判斷與多線程處理能力。
5. 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能以成熟自信的姿態(tài)為管理層提供人力與行政決策支持。
6. 有制造業(yè)、計(jì)算機(jī)或半導(dǎo)體等高精尖行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。