崗位職責(zé)：
1. 質(zhì)量體系運行：協(xié)助質(zhì)量總監(jiān)建立、維護(hù)和改進(jìn)公司質(zhì)量管理體系，負(fù)責(zé)體系文件的編制、修訂與分發(fā)，組織開展內(nèi)部質(zhì)量審核、過程審核等相關(guān)工作，確保體系要求在各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有效落地。
2. 全環(huán)節(jié)質(zhì)量管控實施：負(fù)責(zé)研發(fā)階段質(zhì)量評審、采購環(huán)節(jié)供應(yīng)商質(zhì)量審核與管控、生產(chǎn)過程質(zhì)量巡檢與監(jiān)控、成品檢驗與放行、售后質(zhì)量問題收集與處理等全環(huán)節(jié)質(zhì)量管控工作的具體實施，確保各環(huán)節(jié)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
3. 日常質(zhì)量問題處理：主導(dǎo)日常生產(chǎn)過程、檢驗過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題的調(diào)查、分析與處理，制定并落實糾正預(yù)防措施，跟蹤驗證效果，形成質(zhì)量問題處理閉環(huán)；及時響應(yīng)客戶質(zhì)量投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成投訴處理與客戶溝通。
4. 質(zhì)量數(shù)據(jù)管理與分析：負(fù)責(zé)收集、整理各環(huán)節(jié)質(zhì)量數(shù)據(jù)，建立質(zhì)量臺賬，定期進(jìn)行質(zhì)量數(shù)據(jù)分析，形成質(zhì)量報告，為質(zhì)量改進(jìn)和經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 質(zhì)量培訓(xùn)與宣貫：協(xié)助開展公司內(nèi)部質(zhì)量意識培訓(xùn)、質(zhì)量知識與技能培訓(xùn)，宣貫質(zhì)量體系要求和相關(guān)法律法規(guī)，提升全員質(zhì)量素養(yǎng)。
6. 跨部門協(xié)同執(zhí)行：配合研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門開展質(zhì)量相關(guān)工作，推動質(zhì)量要求在具體業(yè)務(wù)中的落實，及時協(xié)調(diào)解決跨部門質(zhì)量協(xié)同問題；協(xié)助質(zhì)量總監(jiān)開展對外質(zhì)量溝通與審核對接工作。
任職要求：
1.機(jī)械工程、工業(yè)工程等理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗： 至少12年制造業(yè)質(zhì)量全鏈條工作經(jīng)驗，其中5年以上在精密零部件、模具、非標(biāo)自動化或多品種小批量行業(yè)擔(dān)任總監(jiān)或管理職務(wù)。必須有從0到1搭建或徹底改造質(zhì)量體系的成功經(jīng)驗。
3.管理經(jīng)驗： 直接管理團(tuán)隊規(guī)模不少于50人，具備跨部門（銷售、研發(fā)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)）協(xié)同與資源整合的成功案例。
4.質(zhì)量各個板塊均熟悉，但是研發(fā)質(zhì)量和體系是必選項，需要且有一定優(yōu)勢。
5.具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
6.英語必須作為工作語言，能和國外客戶交流順暢。