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1、 擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、 主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、 開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓；
4、 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5、 對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案；
6、 負責甄別、提出業(yè)務(wù)部門的招聘需求、跟進人員甄選和面試、試用期新員工的績效跟進；
7、 參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核方案，參與績效評估，并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進計劃；
8、 收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓需求，協(xié)助COE提出有針對性的培訓計劃；
9、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點，分析人才盤點結(jié)果，并提出人力資源解決方案；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉HR各模塊；
3、熟悉招聘、培訓、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利等模塊；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力和親和力；
5、具有較強的責任心，學習能力強，品德良好、成熟穩(wěn)重，有良好的合作精神和創(chuàng)新意識