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崗位職責：
1.與各部門負責人溝通，明確招聘需求（包括崗位名稱、職責、任職要求、人數(shù)、到崗時間等），分析崗位的核心能力和人才畫像。
2.維護和拓展招聘渠道，線上渠道：招聘網站（如智聯(lián)招聘、前程無憂）
線下渠道：校園招聘會、行業(yè)招聘會、人才市場、企業(yè)開放日等。
3.篩選簡歷，根據(jù)崗位要求匹配候選人的學歷、經驗、技能等，篩選出符合條件的候選人。
對候選人進行初步面試（電話、視頻或現(xiàn)場），考察其求職意向、溝通能力、基本素質等，判斷是否符合崗位初步要求，將合格者推薦給用人部門。
4.協(xié)調用人部門面試官與候選人的時間，安排復試、終試等環(huán)節(jié)，明確面試流程和評價標準。
收集面試官的反饋，及時與候選人溝通面試結果。
5.對通過終試的候選人，溝通薪酬福利、入職時間等細節(jié)，起草并發(fā)放錄用通知書（offer）。
跟進候選人的入職準備情況（如背景調查、體檢、離職證明等），解答入職前的疑問，降低候選人爽約率。
協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，進行初步入職引導，與用人部門交接，確保順利到崗。
6.記錄招聘全流程數(shù)據(jù)（如簡歷投遞量、篩選通過率、面試通過率、到崗率、招聘周期等），定期生成招聘報表。
任職要求：
1.學歷與專業(yè)，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.有 3 年招聘相關經驗，熟悉招聘全流程（從需求分析到入職跟進），有制造業(yè)、冶金、化工經驗者優(yōu)先。
3.具備良好的溝通表達能力和談判技巧，能準確理解用人部門需求和候選人訴求。
4.掌握簡歷篩選、面試提問（如 STAR 法則）、背景調查等招聘技巧，能快速識別優(yōu)質候選人。
5.熟練使用辦公軟件（如 Excel、PPT）和招聘管理系統(tǒng)（ATS），具備基礎的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。
6.具備較強的責任心和執(zhí)行力，能在高壓下高效完成多崗位并行招聘任務。
有良好的親和力和耐心，能與不同類型的候選人（如應屆生、資深從業(yè)者）建立信任。
7.具備敏銳的觀察力和判斷力，能快速匹配崗位需求與候選人特質。
原則性強，嚴格遵守企業(yè)招聘制度和保密協(xié)議（如候選人信息、薪酬數(shù)據(jù)等）。
8.有大型招聘會、校園招聘組織經驗，或擅長某類崗位招聘（如技術崗、銷售崗）者優(yōu)先。