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1.校園招聘體系搭建與優(yōu)化?
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定年度校園招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、崗位需求、招聘時(shí)間表及預(yù)算。?搭建并持續(xù)優(yōu)化校園招聘體系，包括校園雇主品牌建設(shè)、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化等，提升公司在校園招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。?
2.校園招聘渠道拓展與維護(hù)?
負(fù)責(zé)開(kāi)拓多元化的校園招聘渠道，如重點(diǎn)高校就業(yè)指導(dǎo)中心、校園招聘會(huì)、校園宣講會(huì)、高校人才合作項(xiàng)目、校園社團(tuán)及學(xué)生組織等，并建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。?對(duì)現(xiàn)有校園招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估和維護(hù)，分析各渠道的招聘效果（如簡(jiǎn)歷投遞量、簡(jiǎn)歷質(zhì)量、到崗率等），及時(shí)調(diào)整渠道策略，確保招聘效率和質(zhì)量。?
3.校園宣講與雇主品牌推廣?
策劃并組織校園宣講會(huì)，包括宣講會(huì)方案制定、宣講團(tuán)隊(duì)組建與培訓(xùn)、宣講物料準(zhǔn)備（如宣傳冊(cè)、PPT、視頻等）、宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)組織與執(zhí)行等，向高校學(xué)生傳遞公司文化、發(fā)展前景、崗位需求及福利待遇，吸引優(yōu)秀人才投遞簡(jiǎn)歷。?開(kāi)展校園雇主品牌推廣活動(dòng)，如贊助校園活動(dòng)、舉辦企業(yè)開(kāi)放日、與高校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作、在校園媒體（如校園官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、貼吧等）發(fā)布公司招聘信息及品牌內(nèi)容等，提升公司在高校學(xué)生中的知名度和美譽(yù)度。?
4.簡(jiǎn)歷篩選與面試組織?
負(fù)責(zé)校園招聘簡(jiǎn)歷的收集、篩選工作，根據(jù)崗位任職要求，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的篩選方法（如關(guān)鍵詞篩選、學(xué)歷背景篩選、實(shí)習(xí)經(jīng)歷篩選等），挑選出符合條件的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。?組織校園招聘面試工作，包括面試時(shí)間和地點(diǎn)的安排、面試官的協(xié)調(diào)與通知、面試資料的準(zhǔn)備、面試過(guò)程的組織與把控等，確保面試工作的順利進(jìn)行。?
5.候選人溝通與錄用跟進(jìn)?
與通過(guò)面試的候選人進(jìn)行及時(shí)溝通，詳細(xì)介紹公司的錄用政策、薪酬福利、崗位職責(zé)、入職流程等信息，解答候選人的疑問(wèn)，爭(zhēng)取候選人的接受錄用。?
負(fù)責(zé)錄用候選人的跟進(jìn)工作，包括錄用通知的發(fā)放、候選人入職材料的收集與審核、入職手續(xù)的辦理協(xié)調(diào)等，確保候選人順利入職。?
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析?
定期收集和整理校園招聘過(guò)程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，如簡(jiǎn)歷投遞量、簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率、面試通過(guò)率、錄用率、到崗率、招聘周期等。?對(duì)校園招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗(yàn)與不足，提出改進(jìn)措施和建議，為后續(xù)校園招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。?
7.跨部門(mén)協(xié)作與關(guān)系維護(hù)?
與公司各業(yè)務(wù)部門(mén)保持密切溝通，了解各部門(mén)的校園招聘需求，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況，確保招聘工作與業(yè)務(wù)部門(mén)需求的有效對(duì)接。?維護(hù)與高校、就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生組織等相關(guān)方的良好關(guān)系，為公司校園招聘工作營(yíng)造良好的外部環(huán)境。